a. Los talentos como la empatía, la asertividad y la competitividad; con los talentos se nace y se vive.
b. Las habilidades, las cuales no siempre son innatas, sino que pueden aprenderse.
c. Los conocimientos, los cuales se aprenden.

Entonces lo que recomiendan los autores es realmente enfocarse en las fortalezas y saber, reconocer y aceptar sus debilidades pues existen tres mitos con respecto a disminuir sus debilidades.

1. El primer mito sostiene que con el tiempo la personalidad cambia, pero la verdad es que cada vez, que más crecemos, rara vez logramos cambiar la personalidad.
2. El segundo mito es que creceremos en áreas más débiles, cuando realmente crecemos en las áreas más fuertes que poseemos.
3. Y el tercero es que en un equipo, un voluntario generalmente se ofrece en aquellas cuestiones que involucran sus fortalezas.

¿Y usted que hará ahora?

Por último, los especialistas recomiendan en detectar las debilidades en las que usted es débil, es decir evitamos hacer, mejorar, nos aburren, nos provocan cansancio y desgaste; entonces tenemos que buscar personal o equipos de trabajo que tengan la fortaleza en la que usted es débil y habrá concentrarse en nuestras fortalezas y gradualmente alejarnos del trabajo en el cual nos consideramos débiles.