La propuesta de reforma que busca regular y formalizar a trabajadores de plataformas digitales, podría implicar diversos riesgos económicos, como la eliminación de miles de empleos complementarios en México, adviritó el Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem).
Esta propuesta impulsada desde la presidencia de la República pretende que las plataformas digitales asuman las obligaciones de la Ley Federal del Trabajo para que quienes laboren con ellos sean derechoahabientes de seguridad social y prestaciones.
Sin embargo, Mauricio Massud Martínez, presidente de CONCAEM, estimó que esto implicará que repartidores y choferes de plataforma se apeguen a un esquema de ocho horas diarias de trabajo para poder acceder a las prestaciones de la seguridad social.
Asi la situación, el resultado afectaría a más de la mitad de quienes actualmente aprovechan esta ocupaciones flexibles y con menos de cuatro horas diarias, de tal manera que una prpuesta que se entiende bien intencionada al parecer no se han calculado efectoss negativas por lo que es necesario, que antes de avanzar en el ámbito legislativo, se haga un análisis profundo de sus implicaciones.
Otra de las consideraciones que plantea el empresario, es que al imponer estas reglas se corra el riesgo de dejar sin ingresos a miles de personas que dependen de este trabajo como complemento de su principal fuente de ingresos.
Asimismo apunta que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendría que analizar si cuenta con la capacidad para atender a los 658 mil nuevos usuarios que esta reforma implicaría y ademas determinar si esta iniciativa se puede extender a otros grupos, como despachadores de combustible o empacadores en centros comerciales, o si se está enfocando en controlar un sector específico.
Mauricio Massud remató afirmando que los repartidores de plataformas digitales no están en situación de precariedad laboral, porque suelen recibir ingresos superiores a los trabajos tradicionales en sectores como manufactura o comercio, además de contar con bonos, incentivos y premios de productividad.
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