La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), a través del Servicio de Protección Federal (SPF), llevó a cabo la conferencia “Inclusión y equidad en espacios laborales”, con el objetivo de promover entornos de trabajo incluyentes, igualitarios y libres de discriminación dentro de la corporación.
La ponencia fue impartida por especialistas de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) en México, Vidalia Martínez Sánchez e Isis Rangel Ramos, quienes destacaron la importancia de fortalecer la cultura institucional basada en el respeto a los derechos humanos y la diversidad.
La actividad se realizó bajo el liderazgo del comisionado del SPF, Francisco Moreno Montaño, como parte de la estrategia para consolidar al Servicio de Protección Federal como una institución policial referente en seguridad pública y proximidad social, donde la inclusión forme parte de su dinámica institucional y del servicio que brinda a la ciudadanía.
Durante el evento, la directora general de Profesionalización del SPF, Edith Araceli Rodríguez Navarro, subrayó que la misión de la UNODC de construir paz, seguridad, justicia y sociedades resilientes se alinea con la Estrategia Nacional de Seguridad impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum y conducida por el titular de la SSPC, Omar García Harfuch, orientada a consolidar cuerpos de seguridad profesionales y cercanos a la ciudadanía.
Rodríguez Navarro refrendó el compromiso institucional para fomentar un ambiente laboral basado en la inclusión y el respeto a los derechos humanos, con el propósito de fortalecer el espíritu de cuerpo, mejorar la calidad del servicio y reforzar la confianza institucional.
Por su parte, Isis Rangel destacó que el SPF vive un momento relevante al incorporarse como policía complementaria en la Estrategia Nacional de Seguridad, lo que implica no sólo fortalecer capacidades técnicas y operativas, sino colocar en el centro a las personas que integran la corporación. Señaló que la inclusión fortalece la disciplina, coordinación y comunicación entre equipos, lo que se traduce en mayor legitimidad ante la ciudadanía.
Advirtió además que la discriminación interna genera desconfianza y fragmenta la colaboración, afectando tanto el clima laboral como la atención que se brinda a la sociedad. “Una institución profesional es aquella que reconoce y aprovecha las capacidades y diversidad de todo su personal”, puntualizó.
En su intervención, Vidalia Martínez enfatizó que los estereotipos, prejuicios y sesgos impactan de manera negativa en los espacios laborales, ya que limitan la oportunidad de aprovechar las habilidades y aptitudes de todas las personas para lograr un liderazgo eficiente.
La SSPC reiteró su compromiso de promover la igualdad de género y los derechos humanos mediante capacitación continua y colaboración con organismos internacionales, con el objetivo de consolidar una corporación más humana, profesional y eficiente.
