- El Consejo Estratégico
- Opinión y Análisis del Dr. Luis Alberto Alvarado.
- Opinión y Análisis del Dr. Luis Alberto Alvarado.
Lo fundamental de una empresa es capacitar a su personal para que sea más eficiente y eficaz y la mejor manera de hacerlo es lograr un aprendizaje organizacional de cada uno de los integrantes de un negocio o empresa. Quisiera aclarar que una capacitación, no es un curso, sino DEBE SER un taller adecuado a las necesidades de la empresa, si tengo una ferretera y quiero un curso de contabilidad para empresas que manejan muchos productos, debe ser adecuado a la empresa, si es de ventas en ofrecer productos ferreteros, no ventas en general. Espero haberme explicado.
El aprendizaje organizacional es definido como el proceso interno de la organización a través del cual se crea conocimiento sobre las relaciones entre las acciones y sus resultados, así como sobre los efectos del ambiente en la organización.
El conocimiento siempre proviene de otro conocimiento, hace falta saber para aprender y es necesario disponer de conocimiento para usar el conocimiento. Y para lograrlo, las organizaciones se construyen con palabras, a través de conversaciones. Sin embargo, la organización no se limita a las palabras que en ella se emiten o se hablan. Pero cuidado, existen organizaciones donde no se puede hablar de ciertos temas, donde determinadas cosas pueden decirse y otras no. No son contextos neutros al aprendizaje, sino que re-significan los mensajes que se emiten, para bien o para mal del ambiente laboral.
Aprendizaje, no es sólo conocimiento, sino también los temas que se pueden compartir y hablar abiertamente y cuáles no. Recuerde lo más importante es una empresa es su clima laboral.
#Capacitación
El aprendizaje organizacional es definido como el proceso interno de la organización a través del cual se crea conocimiento sobre las relaciones entre las acciones y sus resultados, así como sobre los efectos del ambiente en la organización.
El conocimiento siempre proviene de otro conocimiento, hace falta saber para aprender y es necesario disponer de conocimiento para usar el conocimiento. Y para lograrlo, las organizaciones se construyen con palabras, a través de conversaciones. Sin embargo, la organización no se limita a las palabras que en ella se emiten o se hablan. Pero cuidado, existen organizaciones donde no se puede hablar de ciertos temas, donde determinadas cosas pueden decirse y otras no. No son contextos neutros al aprendizaje, sino que re-significan los mensajes que se emiten, para bien o para mal del ambiente laboral.
Aprendizaje, no es sólo conocimiento, sino también los temas que se pueden compartir y hablar abiertamente y cuáles no. Recuerde lo más importante es una empresa es su clima laboral.
#Capacitación
