Las nuevas tecnologías impactan en nuestra vida laboral, social y personal, y, a partir de la digitalización hoy es una realidad establecer estrategias el trabajo remoto la cual tiene impacto y auge en la definición del futuro empresarial y en la productividad y competitividad en la economía tradicional y digital, ya que así como muchas empresas están exigiendo el regreso a las actividades presenciales, otras han desarrollado estrategias para maximizar utilidades a través del trabajo remoto e híbrido.

Según el informe “State of Remote Work 2022″ realizado por Buffer, el 12.7% de los empleados a tiempo completo trabajan desde casa, mientras que el 28.2% ha adoptado un modelo híbrido de trabajo, por ello, la adopción de políticas de trabajo remoto se ha vuelto casi imprescindible, y las compañías líderes ya lo han comprendido. el trabajo remoto se ha convertido en una tendencia irreversible que ofrece beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Los empleados pueden disfrutar de mayor flexibilidad, autonomía y conciliación entre la vida personal y profesional, mientras que las empresas pueden reducir costos, aumentar la productividad y acceder a talentos globales.

Sin embargo, el trabajo remoto también implica desafíos y riesgos que deben ser considerados y regulados. Por ejemplo, ¿cómo se garantiza el derecho a la desconexión digital, es decir, el derecho a no estar conectado al trabajo fuera del horario laboral? ¿Cómo se protegen los datos personales y profesionales que se manejan en línea? ¿Cómo se evita el aislamiento, el estrés o la pérdida de identidad corporativa?

Estas son algunas de las preguntas que deben ser respondidas por los legisladores, los empleadores y los trabajadores para asegurar que el trabajo remoto sea una modalidad que respete los derechos humanos y laborales de todos los involucrados, pero que, mientras tanto, las empresas encuentran oportunidades únicas para flexibilizar sus modelos de negocio y maximizar resultados, para lo cual, requieren de diagnósticos y estrategias que permitan equilibrar con la ponderación de Pareto 80/20 sobre la productividad y estímulos para personas trabajadoras que pueden acceder a dicho beneficio.

Para ello, también es importante cuidar la salud mental y de establecer límites entre lo personal y lo profesional, para lo cual, una buena estrategia y tus derechos en la era digital son clave para la nueva forma de trabajar; pueden seguirme en LinkedIn, X, Instagram y Threads como luisricardosh. Hasta la próxima.