Generar una cultura organizacional que fomente capacitación y aprendizaje permanente, es uno de los objetivos.
El Poder Judicial del Estado de México arrancará el programa “Escuchar para Mejorar” que busca crear un mejor ambiente laboral, para abrir oportunidades de capacitación e incentivar el desarrollo personal y profesional de los servidores judiciales que se refleje en una mejor impartición de justicia.
Con un interfaz en línea, se llevará un análisis objetivo, imparcial e integral del desempeño de los servidores judiciales. Y con los resultados, se buscará generar una cultura organizacional que fomente la capacitación y aprendizaje permanente.
Para tal fin, del 14 al 17 de este mes, el PJEdomex llevará a cabo una prueba piloto con los diversos juzgados ubicados en el territorio mexiquense. Cabe destacar que el programa se basará en un Modelo de Desempeño de 360° que hará posible saber del funcionamiento de cada una de las categorías.
Los servidores judiciales deberán verificar si han sido seleccionados para la prueba piloto, acceder a intranet y llenar los cuestionarios que permitirán conocer más sobre el personal del Poder Judicial, validar cada cuestionario con la Firma Electrónica, analizar los resultados y diseñar estrategias de capacitación y profesionalización.
Escuchar para mejorar NO es un examen, NO es una herramienta de ratificación de cargos, NO es una evaluación de capacidades personales. Es un análisis institucional, para crecer como tribunal.
Con un interfaz en línea, se llevará un análisis objetivo, imparcial e integral del desempeño de los servidores judiciales. Y con los resultados, se buscará generar una cultura organizacional que fomente la capacitación y aprendizaje permanente.
Para tal fin, del 14 al 17 de este mes, el PJEdomex llevará a cabo una prueba piloto con los diversos juzgados ubicados en el territorio mexiquense. Cabe destacar que el programa se basará en un Modelo de Desempeño de 360° que hará posible saber del funcionamiento de cada una de las categorías.
Los servidores judiciales deberán verificar si han sido seleccionados para la prueba piloto, acceder a intranet y llenar los cuestionarios que permitirán conocer más sobre el personal del Poder Judicial, validar cada cuestionario con la Firma Electrónica, analizar los resultados y diseñar estrategias de capacitación y profesionalización.
Escuchar para mejorar NO es un examen, NO es una herramienta de ratificación de cargos, NO es una evaluación de capacidades personales. Es un análisis institucional, para crecer como tribunal.
