Gracias a esta modificación de la ley, Alejandro García Martínez, colaborador judicial adscrito a la Coordinación General de Comunicación Social del Poder Judicial del Estado de México, pudo disfrutar de una licencia de paternidad por 10 días con goce de sueldo para estar con su familia y atender sus necesidades, durante este periodo estrechó lazos con su recién nacido y atendió a su hijo mayor.
Otros servidores judiciales como César Alanís Colín, integrante de la Coordinación de Servicios Generales; Juan Manuel Saucedo Guadarrama y José Alfredo Gaona Mercado, colaboradores del Centro Estatal de Mediación, Conciliación y Justicia Restaurativa; así como Aurelio Marín Vázquez del Instituto de Promoción y Difusión de la Ética Judicial, pudieron disfrutar de la dicha de ser padres, permanecer en sus hogares y hacer válidos sus derechos laborales para estar más tiempo con su familia.
Cabe destacar que el acuerdo del Consejo de la Judicatura establece además que, en caso de fallecimiento de la madre, con motivo del alumbramiento, el padre del recién nacido tendrá derecho a una licencia igual al periodo restante que hubiere correspondido a la madre; además esta licencia se considera irrenunciable para que el padre cumpla con lo que se considera las obligaciones inherentes al cuidado del menor.
Esta medida fue clave para que en fechas recientes, el Poder Judicial mexiquense recibiera la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Materia de Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual fue entregada por una empresa calificadora por fomentar dinámicas laborales en donde los colaboradores judiciales se encuentran en igualdad de condiciones.