El Poder Judicial del Estado de México (PJEdomex) puso en marcha el Programa de Cultura Institucional, una estrategia orientada a fortalecer el bienestar de su personal y promover espacios laborales más igualitarios, incluyentes, colaborativos y libres de violencia.
Presentado en mayo de este año y publicado en la Gaceta del Gobierno el 13 de octubre, el programa articula y amplía las acciones que ya desarrolla la institución para mejorar la cultura organizacional y favorecer condiciones laborales basadas en el respeto, la dignidad y los derechos humanos.
De acuerdo con el Poder Judicial mexiquense, la iniciativa busca consolidar políticas de igualdad sustantiva, corresponsabilidad y no discriminación, en concordancia con su visión institucional y con el Plan de Desarrollo del PJEdomex 2025-2027. La estrategia está dirigida a las 6 mil 489 personas que integran la institución.
El programa se estructura en cuatro ejes. El primero, Cultura organizacional y entorno laboral, contempla la igualdad, la inclusión y el desarrollo del talento humano; el segundo, Corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar, busca promover el equilibrio entre las responsabilidades profesionales, familiares y de cuidado.
El tercer eje, Salud integral y autocuidado laboral, se enfoca en la prevención y el impulso de condiciones de trabajo saludables. El cuarto, Cero tolerancia a la violencia y la discriminación, establece como principios el respeto, la dignidad, los derechos humanos y la no discriminación.
La estrategia también da continuidad a medidas implementadas en años anteriores. Entre ellas se encuentran las licencias de paternidad otorgadas a 172 servidores públicos entre 2023 y 2025, así como los apoyos económicos para guarderías que, mediante convocatorias realizadas de 2023 a 2026, han beneficiado a 298 personas y contribuido al cuidado de 305 niñas y niños.
A estas acciones se suma la habilitación de 19 salas de lactancia en distintos inmuebles judiciales, con el objetivo de facilitar condiciones para que las personas trabajadoras puedan compatibilizar sus responsabilidades familiares con sus actividades laborales.
Con el Programa de Cultura Institucional, el PJEdomex busca integrar las medidas existentes bajo una política común, ampliar su alcance y vincular el bienestar del personal con el desempeño institucional y la calidad de la atención que recibe la ciudadanía.
La institución sostiene que la construcción de una justicia cercana, humana e incluyente también requiere fortalecer las condiciones internas de trabajo y garantizar que quienes forman parte del sistema judicial desarrollen sus funciones en entornos respetuosos y libres de discriminación.
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