El Gobierno del Estado de México ha validado más de 2 mil 200 autoverificaciones laborales durante lo que va de 2026, con impacto en las condiciones de trabajo de cerca de 52 mil personas, informó la Secretaría del Trabajo estatal.
La autoverificación es un procedimiento voluntario, gratuito y digital mediante el cual los centros de trabajo pueden acreditar, de buena fe, el cumplimiento de las disposiciones laborales, así como de las normas relacionadas con seguridad, salarios y prestaciones.
Estos avances fueron dados a conocer durante la primera Mesa Territorial del Corredor Metropolitano de la Ciudad de México por el Trabajo Digno, la Formalización y la Empleabilidad, realizada en la capital del país.
El encuentro se llevó a cabo como parte del convenio firmado el pasado 12 de mayo entre la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México y la Secretaría del Trabajo del Estado de México, con el propósito de fortalecer la coordinación en materia de inspección laboral.
Durante la reunión, autoridades de ambas entidades analizaron la inspección y la autoverificación como herramientas preventivas para fomentar una cultura de cumplimiento de las obligaciones laborales. Precisaron que estos mecanismos no sustituyen las facultades de vigilancia y supervisión de las autoridades.
Norberto Morales Poblete, secretario del Trabajo del Estado de México, señaló que la inspección debe avanzar hacia un modelo preventivo y estratégico que permita evaluar no sólo el número de revisiones o sanciones, sino también los beneficios que generan las acciones de vigilancia en la vida de las personas trabajadoras.
El funcionario destacó que la autoverificación permite a los centros de trabajo mantener una revisión constante de sus condiciones laborales y contribuir a la protección de los derechos de sus empleados, además de favorecer la promoción del trabajo digno.
Durante la mesa también se abordaron mecanismos de coordinación metropolitana para mejorar la inspección de los centros laborales y atender los desafíos que representan las nuevas modalidades de empleo.
Entre los temas analizados destacó el crecimiento de las actividades vinculadas con plataformas digitales, ante la necesidad de generar herramientas que permitan garantizar condiciones laborales adecuadas en este sector.
Las autoridades del Estado de México y la Ciudad de México acordaron mantener la colaboración para fortalecer las acciones de prevención, inspección y formalización laboral en la zona metropolitana.
