El despido a embarazadas atenta contra el derecho humano reproductivo de las mujeres.
La Comisión Legislativa de Trabajo, Previsión y Seguridad Social inició el análisis de la iniciativa para evitar el despido de servidoras públicas embarazadas o que hayan concluido el periodo de 90 días naturales que se le otorga para el parto, con lo que se busca salvaguardar sus derechos laborales y evitar que sean víctimas de discriminación.
La iniciativa, la cual podrá ser enriquecida con observaciones a más tardar el 10 de mayo, con esto se busca reformar la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios para prohibir a las y a los titulares de instituciones públicas, apoderado legal o representante, despedir o coaccionar a una mujer en estado de gravidez, pues esto atenta contra el derecho humano reproductivo de las mujeres.
La iniciativa, la cual podrá ser enriquecida con observaciones a más tardar el 10 de mayo, con esto se busca reformar la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios para prohibir a las y a los titulares de instituciones públicas, apoderado legal o representante, despedir o coaccionar a una mujer en estado de gravidez, pues esto atenta contra el derecho humano reproductivo de las mujeres.
