Con el objetivo de asegurar que los procesos de resolución de conflictos se realicen con un trato digno y libre de presiones, la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM) firmaron la renovación de su convenio general de colaboración. El acuerdo fue suscrito por los titulares de ambas instituciones, Víctor Leopoldo Delgado Pérez y Claudia Lizeth Villavicencio Guadarrama, respectivamente.
Durante el acto, el presidente de la CODHEM advirtió que los derechos de los trabajadores son irrenunciables, por lo que la necesidad económica o el desgaste procesal no deben obligar a ninguna persona a aceptar condiciones desfavorables. Tras señalar que "un acuerdo firmado con miedo es una derrota del Estado, aunque cierre un expediente", Delgado Pérez enfatizó la obligación institucional de garantizar que los usuarios comprendan plenamente las cláusulas que suscriben antes de tomar una decisión.
El convenio establece el desarrollo de estrategias coordinadas de asesoría técnica y capacitación continua para los servidores públicos. En este marco, la directora del CCLEM, Claudia Lizeth Villavicencio, recordó que detrás de cada expediente hay una persona y una familia preocupada por su sustento. Destacó que, al sumar esfuerzos con la CODHEM —con quienes ya han impartido capacitaciones sobre acoso sexual y salud mental—, se busca que el respeto a los derechos humanos y la empatía se reflejen en cada orientación, audiencia y resolución, involucrando también la responsabilidad del sector empleador.
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