La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México hizo un llamado a la ciudadanía para conocer, ejercer y defender sus derechos humanos en los espacios de trabajo, al advertir que prácticas como el acoso, hostigamiento laboral, amenazas o malos tratos no deben normalizarse bajo ninguna circunstancia.
El organismo destacó que una de sus principales funciones es brindar orientación, asesoría y acompañamiento a las personas que consideren que sus derechos han sido vulnerados dentro del ámbito laboral, especialmente cuando se trata de conductas que afectan su dignidad o estabilidad profesional.
Federico Armeaga Esquivel explicó que la atención en materia laboral se realiza desde dos enfoques: el primero mediante acciones de promoción y difusión para que la población conozca sus derechos, y el segundo a través de la recepción de quejas e inconformidades relacionadas con posibles actos contrarios a los derechos humanos.
Precisó que, en casos relacionados con el sector privado, la Comisión no interviene directamente en conflictos entre particulares; sin embargo, ofrece orientación especializada para que las personas puedan identificar posibles violaciones y acudir ante las autoridades competentes.
En cuanto al sector público, señaló que la CODHEM sí puede intervenir cuando existan denuncias por hostigamiento laboral, malos tratos, actos arbitrarios, presiones indebidas, represalias o conductas que afecten la permanencia o condiciones laborales de las y los servidores públicos.
Armeaga Esquivel indicó que, cuando se detectan posibles afectaciones graves, el organismo puede activar el Mecanismo de Restitución Inmediata de Derechos para prevenir daños irreparables, además de canalizar los casos a órganos internos de control u otras instancias competentes.
Entre los casos más frecuentes que recibe la Comisión destacan denuncias presentadas por personas servidoras públicas, principalmente mujeres, relacionadas con hostigamiento, amenazas de despido, cambios injustificados de adscripción y presiones para realizar actos contrarios a la normatividad.
Como ejemplo, la CODHEM refirió el caso de una estudiante que realizaba servicio social en una institución pública y denunció malos tratos y amenazas. Tras la intervención del organismo, se aplicaron medidas precautorias que evitaron afectaciones a su proceso académico y permitieron frenar las conductas señaladas.
Finalmente, la Comisión reiteró que promover una cultura de respeto y educación en derechos humanos dentro de las instituciones públicas y privadas contribuye a transformar prácticas laborales y a construir espacios más dignos, seguros e incluyentes para todas las personas trabajadoras.
