Reconocen espacios laborales que fomentan una política de igualdad y no discriminación en las empresas.
Trabajan a favor de los derechos humanos y libertades fundamentales de niñas, adolescentes y mujeres.
Trabajan a favor de los derechos humanos y libertades fundamentales de niñas, adolescentes y mujeres.
El Gobierno del Estado de México, a través de la Secretaría de la Mujer, en colaboración con la Secretaría del Trabajo y la Secretaría de Desarrollo Económico, realizó la entrega de Compendios de Buenas Prácticas de Igualdad Laboral, cuyo fin es reconocer a los espacios laborales que fomentan una política de igualdad y no discriminación.
Durante la reunión, la titular de la Secretaría de la Mujer, Isabel Sánchez Holguín, reafirmó el compromiso del Gobernador Alfredo Del Mazo Maza, quien ha instruido tener cercanía con las mujeres y trabajar de manera coordinada con todos los sectores para garantizar a las mexiquenses igualdad de oportunidades en todos los ámbitos.
De la misma forma, señaló que es sumamente importante generar medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral a fin de mejorar los procesos y políticas a favor de acciones tangibles que resulten un ejemplo de buenas prácticas para otros espacios laborales.
En otro momento, dio las gracias a la colaboración de diferentes instituciones que son parte del Comité por difundir la importancia de tener este distintivo, conseguir así que se respete la autonomía y condiciones de las mujeres como su maternidad, para transformar la cultura laboral.
Durante su participación, la titular de la Secretaría del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, reconoció y agradeció el trabajo en conjunto a favor de las y los habitantes de la entidad mexiquense y manifestó que los espacios públicos y privados deben ser símbolo de disposición y compromiso social, además, celebró la presentación de este compendio, instrumento que permitirá implementar acciones que propicien una real igualdad de género.
Asimismo, exhortó a crear protocolos en conjunto con el área de inclusión laboral y todas las dependencias para que sean una alternativa de solución ante la discriminación y violencia en el sector laboral para poder cortar ciclos que evitan el aprovechamiento e ingreso de las víctimas.
La entrega de compendios estuvo a dirigida por la Dirección General de Igualdad Sustantiva, encabezada por Monserrat Herrera Mejía, quien aseguró que se trabaja a favor de los derechos humanos y libertades fundamentales de niñas, adolescentes y mujeres.
Además, afirmó que actualmente se cuenta con 52 espacios laborales que han acreditado por tercera ocasión con el Distintivo Naranja por la Igualdad, los cuales representan a un comité de cuatro empresas y dos sindicatos que vigilan la prevención y atención a la violencia al interior de los espacios, fomentan el empoderamiento y desarrollo profesional de sus colaboradoras mejorando los procesos y políticas a favor de acciones tangibles para la igualdad entre hombres y mujeres.
En este evento estuvieron presentes el titular de la Secretaría de Desarrollo Social, Pablo Peralta García, la Secretaria General del Sindicato 20 de Noviembre y Federación Revolucionaria, Alejandra Mondragón Orozco, la Coordinadora de Reclutamiento de IntiMark, Migdalia Peralta Marcelino, el Subgerente de Personal de Grupo Bimbo, María Guadalupe Ramírez Zamora, la Subpresidenta de Acción Femenil Nacional de Permisionarios del Autotransporte Similares, Amy Fernández Martínez, y la Directora Estratégica de Respuesta Innovadora, Karla Gutiérrez Ham.
Durante la reunión, la titular de la Secretaría de la Mujer, Isabel Sánchez Holguín, reafirmó el compromiso del Gobernador Alfredo Del Mazo Maza, quien ha instruido tener cercanía con las mujeres y trabajar de manera coordinada con todos los sectores para garantizar a las mexiquenses igualdad de oportunidades en todos los ámbitos.
De la misma forma, señaló que es sumamente importante generar medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral a fin de mejorar los procesos y políticas a favor de acciones tangibles que resulten un ejemplo de buenas prácticas para otros espacios laborales.
En otro momento, dio las gracias a la colaboración de diferentes instituciones que son parte del Comité por difundir la importancia de tener este distintivo, conseguir así que se respete la autonomía y condiciones de las mujeres como su maternidad, para transformar la cultura laboral.
Durante su participación, la titular de la Secretaría del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, reconoció y agradeció el trabajo en conjunto a favor de las y los habitantes de la entidad mexiquense y manifestó que los espacios públicos y privados deben ser símbolo de disposición y compromiso social, además, celebró la presentación de este compendio, instrumento que permitirá implementar acciones que propicien una real igualdad de género.
Asimismo, exhortó a crear protocolos en conjunto con el área de inclusión laboral y todas las dependencias para que sean una alternativa de solución ante la discriminación y violencia en el sector laboral para poder cortar ciclos que evitan el aprovechamiento e ingreso de las víctimas.
La entrega de compendios estuvo a dirigida por la Dirección General de Igualdad Sustantiva, encabezada por Monserrat Herrera Mejía, quien aseguró que se trabaja a favor de los derechos humanos y libertades fundamentales de niñas, adolescentes y mujeres.
Además, afirmó que actualmente se cuenta con 52 espacios laborales que han acreditado por tercera ocasión con el Distintivo Naranja por la Igualdad, los cuales representan a un comité de cuatro empresas y dos sindicatos que vigilan la prevención y atención a la violencia al interior de los espacios, fomentan el empoderamiento y desarrollo profesional de sus colaboradoras mejorando los procesos y políticas a favor de acciones tangibles para la igualdad entre hombres y mujeres.
En este evento estuvieron presentes el titular de la Secretaría de Desarrollo Social, Pablo Peralta García, la Secretaria General del Sindicato 20 de Noviembre y Federación Revolucionaria, Alejandra Mondragón Orozco, la Coordinadora de Reclutamiento de IntiMark, Migdalia Peralta Marcelino, el Subgerente de Personal de Grupo Bimbo, María Guadalupe Ramírez Zamora, la Subpresidenta de Acción Femenil Nacional de Permisionarios del Autotransporte Similares, Amy Fernández Martínez, y la Directora Estratégica de Respuesta Innovadora, Karla Gutiérrez Ham.
