La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) alcanzó uno de los incrementos salariales más avanzados y progresistas a nivel nacional, al autorizar un aumento del 4 por ciento directo al salario, el máximo permitido por la política salarial federal, afirmó Evangelina Sales Sánchez, titular de la Consejería Jurídica Universitaria.
La funcionaria universitaria explicó que la política salarial 2026 fue definida conforme a los lineamientos establecidos por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), a partir de criterios nacionales notificados por la Dirección General de Educación Superior Universitaria e Intercultural, tomando como referencia el incremento aplicado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Detalló que el aumento autorizado contempla hasta 4 por ciento directo al salario y cero por ciento a prestaciones no ligadas al salario diario, lo que obligó a la UAEMéx a actuar con responsabilidad financiera y estricto apego a la legalidad, al tratarse de recursos federales y estatales debidamente etiquetados.
Sales Sánchez subrayó que el incremento salarial beneficia a la totalidad de las y los trabajadores universitarios, lo cual quedó establecido en los convenios firmados con cada uno de los sindicatos. Precisó que, en casos específicos del personal administrativo cuyos ingresos se encontraban por debajo del salario mínimo vital, se aplicó una nivelación adicional sustentada en el contrato colectivo de trabajo, con el objetivo de garantizar que ningún trabajador universitario perciba un ingreso inferior al mínimo legal.
Asimismo, enfatizó que los acuerdos salariales son resultado de un proceso legal, transparente y colaborativo, desarrollado en el marco de comisiones mixtas de revisión salarial integradas por las asociaciones sindicales, en las que se analizaron documentos oficiales, argumentos jurídicos y criterios presupuestales que respaldan las decisiones adoptadas y que fueron formalizadas ante las autoridades laborales correspondientes.
La titular de la Consejería Jurídica Universitaria aclaró que no existe suspensión de actividades en la institución, ya que la figura de huelga se encuentra regulada por la Ley Federal del Trabajo y requiere una notificación previa con al menos 10 días de anticipación, lo cual no ha ocurrido. En este sentido, reiteró que la UAEMéx mantiene un diálogo permanente e incluyente con su comunidad.
Como parte de las acciones para evitar la desinformación, la universidad ha difundido materiales informativos sobre el incremento salarial, las deducciones fiscales y el marco normativo aplicable, con el propósito de que trabajadoras y trabajadores cuenten con información clara, accesible y sin costo.
Finalmente, Evangelina Sales Sánchez adelantó que la UAEMéx se prepara para una revisión integral del contrato colectivo de trabajo en el próximo periodo, a fin de analizar, dentro de los márgenes legales, nuevas alternativas que fortalezcan las condiciones laborales de la comunidad universitaria, en concordancia con la política salarial nacional y el uso responsable de los recursos públicos.
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