La iniciativa busca reconocer el derecho a los trabajadores a no estar obligados a participar en comunicaciones electrónicas como mensajería, correos electrónicos o llamadas telefónicas cuando no estén en días y horarios de trabajo, pero esto solo en previa conciliación entre empleados y patrones.Â
Además, se argumenta que la constante conexión expone a los empleados a permanecer en una "guardia constante", circunstancia potencialmente peligrosa para la salud de los trabajadores, puyes anteriormente existía una clara delimitación sobre cuándo y a qué hora concluía el día y horario de trabajo.Â
Por eso, de acuerdo al legislador, hace hincapié en que debe regularse este tipo de relación laboral como ya se han establecido medidas en Francia, España e Italia.
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